놓치면 안되는 2023년 내일채움공제 플러스 총정리

 

재직 중인 2030은 놓치지마세요!
2023년 내일채움공제 플러스

 

내일채움공제 플러스

중소기업에 취직한 2030을 위한 내일채움공제에 대해 아시나요? 5인 이상 기업에 재직하고 있는 청년들의 목돈 마련을 위해 만든 정책인데요. 2023년에는 이러한 내일채움공제가 내일채움공제 플러스로 리뉴얼된다고 하는데요. 어떤 점이 달라졌는지에 대해 간단히 정리해두었으니 확인하신 후 내년 내일채움공제 플러스를 꼭 신청하기시 바랍니다.

 

주의할 점은 입사 6개월 미만인 근로자를 대상으로 하는 2년형 청년 내일채움공제와는 다른 제도로 기존 재직자 내일채움공제가 개편된 것이니 참고부탁드립니다.

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내일채움공제 플러스란?

중소(중견)기업 사업주와 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간에 따라 장기 재직한 핵심인력에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제 제도입니다. 기존에는 5년 이상 재직한 분들 대상으로 5년간 720만원을 적립하면 만기시 3,000만원의 목돈을 마련할 수 있는 제도였으나 현재는 내일채움공제 플러스라는 이름으로 새로이 개편되었습니다.

기존 내일채움공제와 내일채움공제 플러스의 차이점은?

차이점을 간단히 표로 설명드리면 아래와 같습니다.

기존 내채공과 내채공 플러스 차이점 총정리

가장 큰 차이점은 아무래도 자격요건과 최종 적립금액, 그리고 만기 기간인데요. 자격요건의 경우 기존에는 모든 중소 및 중견기업이 가능했으나 개정된 내일채움공제 플러스는 50인 미만의 제조 및 건설업 중소기업에 재직 중인 청년만 가입이 가능해졌습니다. 뿐만 아니라 연소득에 제한이 없었으나 2023년부터는 연소득이 3,600만원 이하인 청년 근로자에 한해 가입할 수 있게 되었습니다.

 

최종 적립금액 역시 기존대비 감소하게 되었으나 5년에서 3년으로 만기가 줄어 장기 근속에 대한 부담은 줄어들게 되었습니다. 하지만 지원인원이 또한 크게 감소하여 2023년 내일채움공제 플러스 신청 경쟁률이 매우 높아지지 않을까 생각합니다.

중도해지시 최종 수령금액은?

3년 기간을 채우지 못하고 퇴사를 하게 되는 분들도 많으실텐데요. 만약 기여금을 미납했다거나 폐업 혹은 권고사직을 당하는 등의 해지의 귀책사유가 기업에게 있는 경우 납입액 전액을 근로자가 수령하게 됩니다. 하지만 근로자의 귀책으로 해지하게 된다면 본인이 납부한 금액 + 정부 지원금만 수령되며 기업 부담금은 지급되지 않습니다. 마지막으로 불법행위가 적발될 시 본인 납입액만 수령 가능하며 기업 부담금과 정부 지원금은 전액 환수조치됩니다.

 

이상 2023년에 새로이 개편되는 내일채움공제 플러스의 지원자격과 기존 내일채움공제와의 차이점들에 대해 알아보았는데요. 개편된 내일채움공제 플러스의 지원자격 확인하신 후 해당되시는 분들은 꼭 잊지말고 신청하세요! 더불어 하단의 2년 청년내일채움공제에 관련된 글도 추가해두었으니 함께 확인하시면 좋을 듯 합니다.


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